公司打扫卫生的阿姨，没有和公司签订劳动合同，作为临时工，每个月定时发放工资，请问这部分工资要怎么申报个税，是按工资薪金申报，还是按劳务报酬申报，按劳务报酬是不是要开劳务票？
税局回复：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条以及《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知(国税发[1994] 089 号) 第十九条规定：劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬.两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。因此，如果是非雇员，独立从事劳务活动，应按“劳务报酬所得项目缴纳个人所得税。
根据税局的回复，给大家总结如下：
1、公司与零时工签订了劳动合同的，或者虽然未签订劳动合同，但劳动关系成立的：
2、公司未与临时工签订劳动合同，仅是劳务关系的：
临时工需不需要缴纳社保？
临时工需不需要缴纳社保应区分以下3种情况：
情形1：签订了劳动合同，定期支付劳动报酬。
这种情况形成了雇佣关系，应该缴纳社保。
情形2：未签订劳动合同，但事实上构成了劳动关系。
这种情况也形成了雇佣关系，应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系，应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
- 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”“报名表”等招用记录；
- 考勤记录;
- 其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
情形3：签订劳务合同，属于服务关系。
这种情况，不缴纳社保。
公司雇佣临时工发生的支出如何计算扣除？
公司支付临时工的支出，如何税前扣除，需要从两方面来考虑：
一、临时工与企业存在雇佣与被雇佣关系（劳动关系）
总结：公司雇佣临时工发生的支出，属于工资薪金支出的，作为工资薪金支出扣除，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据；属于职工福利费支出的，在工资薪金总额14%以内的部分，准予扣除。
二、临时工与企业不存在雇佣与被雇佣关系（劳务关系）
1.企业雇佣临时工发生的支出税前扣除须满足的条件
（1）需要取得发票：国家税务总局2018年第28号公告规定，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目，其支出以发票（包括按照规定由税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证。
（2）需要取得个人收据：支付个人500元/次（或者每日累计500元）以下的零星支出，不需要发票，可以凭自然人开具的个人收据在企业所得税前扣除。个人收据应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。
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